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突發(fā)!多家勞務(wù)公司出事了!今天起,嚴(yán)查!
陸艷秋高級(jí)會(huì)計(jì)師
中國(guó)至上會(huì)計(jì)

突發(fā)!多家勞務(wù)公司出事了!今天起,嚴(yán)查!

2024-05-31 11:46:24 至上知識(shí)點(diǎn) 3428165人瀏覽
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突發(fā)!多家勞務(wù)公司出事了!今天起,嚴(yán)查!


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近日,多家勞務(wù)公司和人力資源公司被查!補(bǔ)稅+罰款+判刑!2024年,嚴(yán)查開始!



01


多家勞務(wù)公司被查

虛開發(fā)票正嚴(yán)厲打擊


案例1:舟山市某某人力資源有限公司, 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位有如下違法事實(shí):走逃失聯(lián)、交易不真實(shí),虛開發(fā)票,短期內(nèi)暴利虛開特征明顯、虛列成本、虛報(bào)工資。你單位2020年12月15日至2020年12月23日對(duì)外開具增值稅普通發(fā)票1001份,開具金額99009900.02元,稅額990099.98元,價(jià)稅合計(jì)100000000.00元,認(rèn)定為虛開發(fā)票。

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處理決定:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第310號(hào))第三條的規(guī)定,限單位自收到?jīng)Q定書15日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。

案例2:舟山市某某服務(wù)有限公司, 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位于2020年12月16日至2020年12月22日對(duì)外開具增值稅普通發(fā)票936份,金額金額 92574256.50元,稅額925743.50元,價(jià)稅合計(jì)93500000.00元,認(rèn)定為虛開發(fā)票。

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處理決定:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第310號(hào))第三條的規(guī)定,限單位自收到?jīng)Q定書15日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。

除此之外,上海市多家勞務(wù)公司被查!這些勞務(wù)公司全部是沒有發(fā)生實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),但卻對(duì)外開具了巨額的發(fā)票。

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可以看出,勞務(wù)公司、人力資源公司一直以來都是虛開發(fā)票的重災(zāi)區(qū),也是稅局每年稽查的重點(diǎn)之一。大家一定要提高警惕,自查到位,遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)!


02

  

嚴(yán)查開始!

給老板和會(huì)計(jì)們5點(diǎn)提醒!



一、什么是勞務(wù)公司?什么是人力資源公司?

勞務(wù)公司顧名思義就是:從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司,勞務(wù)公司本身就是直接雇傭工人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。

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而人力資源公司的服務(wù)內(nèi)容將比勞務(wù)派遣公司豐富得多。人力資源公司的主要業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社會(huì)保障代理等等。

二、嚴(yán)查開始!稅局查什么?

1、勞務(wù)公司是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

2、勞務(wù)公司開具發(fā)票備注欄是否合規(guī)

3、資金流、發(fā)票流、合同流、勞務(wù)流是否一致

4.勞務(wù)人員的工資薪酬的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

5、通過現(xiàn)金發(fā)放工資的證明材料

6、檢查實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

三、給老板和會(huì)計(jì)們5點(diǎn)提醒

提醒一:好多勞務(wù)派遣公司利用差額征稅政策,虛構(gòu)成本中的人員工資、人員社保及福利等,且沒有實(shí)際人員、也未申報(bào)個(gè)稅和繳納社保。這種情況一旦被查,真真是一查一個(gè)準(zhǔn)。

提醒二:有的公司100名人員,竟然全部屬于勞務(wù)派遣,占比100%,導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過來的人員占比過大,違反了規(guī)定。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào))第四條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。

提醒三:勞務(wù)派遣接受方,一定要加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司審核,包括公司的經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)等等。

提醒四:勞務(wù)派遣接受方一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬;注意了,一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬,這是稅務(wù)局判斷業(yè)務(wù)真實(shí)性非常重要的一點(diǎn)!

提醒五:加強(qiáng)公司內(nèi)部控制;如完善發(fā)票審核制度、報(bào)銷制度等等,防止接受虛開的發(fā)票,避免不必要的麻煩。


03

  

勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期

要不要交社保?要不要代扣個(gè)稅?



一、勞動(dòng)派遣工

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需要注意的是,用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險(xiǎn),這一點(diǎn)企業(yè)千萬(wàn)不要忽視!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣工一旦出現(xiàn)傷亡,用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的!

二、臨時(shí)工

臨時(shí)工應(yīng)區(qū)分以下3種情況來分析:

情形1:簽訂了勞動(dòng)合同,定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。(雇傭關(guān)系)

情形2:未簽訂勞動(dòng)合同,但事實(shí)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。(雇傭關(guān)系)

情形3:簽訂勞務(wù)合同,屬于服務(wù)關(guān)系。(非雇傭關(guān)系)

那臨時(shí)工交不交社保?要不要代扣個(gè)稅?具體我們準(zhǔn)備了一張導(dǎo)圖:

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三、實(shí)習(xí)生 

實(shí)習(xí)期:主要是指在校生利用業(yè)余時(shí)間,在單位實(shí)習(xí),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不用簽訂勞動(dòng)合同,所以,在校生實(shí)習(xí)不用為其繳納社保。

政策依據(jù):《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))

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四、本文鏈接 http://cw2009.com/toutiao/1550290.html

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    楊敏會(huì)計(jì)師 2024-08-02 09:11:14 8267527人看過
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    陸艷秋會(huì)計(jì)師 2024-08-02 09:09:40 8281707人看過
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    沈美霞會(huì)計(jì)師 2024-08-02 09:09:40 8222610人看過
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    沈旭晨會(huì)計(jì)師 2024-07-29 09:20:56 7697111人看過
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